员工不接受加班不可以辞退。依据《劳动法》规定，加班需与劳动者协商，非特殊原因劳动者可拒绝。若强行辞退，将违反法律规定，可能面临法律诉讼和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒加班不能辞退。操作如下：1. 与员工沟通，明确加班原因和必要性；2. 若员工仍拒绝，考虑调整工作安排或提供加班补偿；3. 如协商不成，不得强行辞退，可寻求法律帮助解决争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不接受加班，常见处理方式是协商或提供补偿。应先与员工沟通，了解其拒绝原因，尝试协商解决；若协商无果，可考虑提供加班补偿或调休等激励措施。
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