小时工是否有旷工一说取决于公司规定。依据《工资支付暂行规定》，企业有权对违反规章制度的员工做出处理，若公司规定中有旷工条款，则小时工也可能被认定为旷工。不及时处理可能导致管理混乱，影响工作秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫小时工旷工问题应依据公司规章制度处理。常见方式有警告、罚款、解雇等。选择处理方式时，需考虑旷工情节、公司规定及劳动法要求，确保合法合理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫小时工旷工处理依公司规定。具体操作：1. 核实公司规章制度，明确旷工定义；2. 根据旷工情节轻重，采取相应措施，如警告、扣罚工资；3. 情节严重者，可依据《劳动合同法》及公司规定解除劳动合同。
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