签订了三方协议还算应届毕业生吗

签订了三方协议，通常不影响应届毕业生身份。分析：三方协议是毕业生、用人单位和学校之间的一种就业意向协议，它本身并不等同于正式的劳动合同，也不会导致毕业生失去应届毕业生身份。应届毕业生身份主要由毕业时间和是否已正式就业（签订劳动合同并缴纳社保）来决定。提醒：若签订了三方协议后，又签订了正式的劳动合同并缴纳社保，则可能不再被视为应届毕业生。此时，如需确认身份，应及时咨询相关机构或专业人士。
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处理方式：法律角度上，对应届毕业生身份的确认主要依据毕业时间和就业状态。常见处理方式包括：1. 查询相关政策文件，了解应届毕业生身份的具体定义和判断标准。2. 向学校就业指导部门或教育部门咨询，获取官方解答。3. 在签订三方协议或正式劳动合同时，注意条款内容，避免影响应届毕业生身份。选择方式：根据具体情况选择处理方式。若对政策不了解，可优先咨询学校或教育部门；若涉及具体合同条款，建议咨询法律专业人士。
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具体操作：1. **了解政策**：首先，查阅教育部或当地人社部门关于应届毕业生身份认定的相关政策文件，明确判断标准。2. **咨询学校**：向学校就业指导部门咨询，了解三方协议对应届毕业生身份的影响，以及学校在此方面的具体规定。3. **审查合同条款**：在签订三方协议时，仔细审查条款内容，确保没有涉及正式就业或影响应届毕业生身份的条款。若有必要，可请法律专业人士协助审查。4. **跟踪就业状态**：在签订三方协议后，关注自己的就业状态，若签订正式劳动合同并缴纳社保，则应及时了解这是否会影响应届毕业生身份。5. **寻求专业帮助**：若对身份认定存在疑问或争议，应及时寻求法律专业人士或相关机构的帮助，以确保自身权益不受损害。